El 17 de setembre de 2019 es va aprovar, per Acord de Govern, el I Pla de suport a les empreses destinat al foment de la igualtat de tracte i d'oportunitats de dones i homes en el treball, donant compliment a l'article 34 de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.

El I Pla d'acció de suport a les empreses destinat al foment de la igualtat de tracte i oportunitats de dones i homes en el treball esdevé un pla estratègic que defineix l'acció del Govern per promoure el foment i la incorporació de la igualtat d'oportunitats de dones i homes en el si de les empreses i organitzacions, i dona resposta al que dictamina l'article 34 de la Llei 17/2015.

El Pla, de caràcter quadriennal, suposa una eina més per a combatre i eradicar les desigualtats entre dones i homes al mercat de treball actual.

El document s'estructura en 4 eixos principals, dels quals se'n deriven els objectius, actuacions i les mesures concretes.

• Impuls de la igualtat de dones i homes: amb la finalitat de generar un canvi de cultura organitzativa alineada amb el valor de la igualtat, per tal de donar coherència al desplegament dels següents eixos.
• Elaboració i aplicació de plans d'igualtat: dota de recursos tècnics, humans i materials per a acompanyar les empreses i organitzacions en el disseny i aplicació dels plans d'igualtat.
• Temps de treball i corresponsabilitat: les línies d'actuació van encaminades a garantir la corresponsabilitat de dones i homes en l'àmbit de les cures com una necessitat social.
• Distintiu d'excel·lència empresarial en matèria d'igualtat: es defineixen les condicions per a l'atorgament i la difusió del distintiu d'excel·lència empresarial en matèria d'igualtat efectiva de dones i homes en el treball...

Seguir llegint